Inligting

Kontrolelys vir kraamverlof

Kontrolelys vir kraamverlof


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Verwagtende ma's wonder dikwels hoe om die beste vir kraamverlof te beplan. Ons kontrolelys hieronder lei u deur die belangrikste stappe en vrae wat u kan stel.

Kyk na ons gedetailleerde artikel oor kraamverlof vir besonderhede, insluitend hoe korttermynongeskiktheid werk, belastingoorwegings, en wat met u voordele gebeur terwyl u met verlof is.

Beplanning vir kraamverlof vanaf diens

Die eerste ding wat u moet doen as u bepaal hoeveel kraamverlof u kan neem, is om uit te vind watter staats- en federale regulasies van toepassing is op u situasie. Begin deur te kyk of u in aanmerking kom onder dieWet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA), 'n federale wet wat sekere werknemers 12 weke onbetaalde tyd voorsien om 'n onmiddellike familielid te versorg, soos 'n pasgebore of pas aangenome kind. Die FMLA is van toepassing op die meeste mans en vroue wat op al drie hierdie vrae ja kan antwoord:

1. Werk u vir 'n onderneming met 50 of meer werknemers wat binne 75 myl woon, of vir 'n openbare agentskap (federaal, deelstaat of plaaslik)?
2. Was u minstens 12 maande daar werksaam?
3. Het u die afgelope 12 maande ten minste 1.250 uur gewerk?

Of die FMLA op u van toepassing is of nie, daar kan een of meer van hierdie addisionele opsies vir u bestaankraamverlof:

  • Korttermyn ongeskiktheidsdekking van u staat, onderneming of privaat polis. ('N Handjievol state bied korttermynprogramme vir ongeskiktheid aan. Gaan na die afdeling vir menslike hulpbronne van u onderneming of die departement van arbeid om te sien of u gedek is.)
  • Betaalde siekte of mediese verlof deur u onderneming
  • Betaalde vakansietyd deur u onderneming
  • Onbetaalde verlof gedek deur staatswette vir gesinsverlof
  • Kraamverlofvoordele deur u vakbond

Berei dokumente voor

Plaas u papierwerk in 'n lêergids wanneer u verlof reël. Hou afskrifte van alles, insluitend die vorms wat u indien.

  • FMLA-toepassing (s)
  • Aansoeke (s) om familieverlof aan te meld, as u staat sy eie familieregwetgewing (s) het
  • Versoek om vakansietyd
  • Enige vorms wat u dokter moet invul
  • U maatskappy se familieverlofbeleid
  • Briewe en e-pos (druk dit uit) na of van u baas, departement van mensehulpbronne of ander
  • Notas wat u neem tydens telefoonoproepe na of van u baas, departement van mensehulpbronne en ander

Vrae om u medewerkers te vra

Vra rond om uit te vind hoe ander vroue by u maatskappy hul kraamverlof bestuur.

  • Watter soort reaksie het u van u onmiddellike toesighouer, hoër bestuurders en kollegas gekry toe u oor kraamverlof gevra het?
  • Hoeveel tyd het u geneem en hoe het u verlof gestruktureer?
  • Watter reëlings het u getref om u verantwoordelikhede te dek terwyl u weg was?
  • Hoe het u daarna oorgegaan na die werk?
  • Kon u 'n soort buigsame skedule reël voor of na die baba se aankoms?
  • Watter vorms het u ingevul en waar het u dit gekry?
  • Is daar iets wat u wens dat u anders gedoen het of van vooraf geweet het?

Vrae om u mensehulpbronne te vra, kontak

Maak seker dat u aantekeninge maak as u met HR praat, en hou u notas saam met enige geskrewe dokumente in u lêergids. Dit is altyd 'n goeie idee om ook afskrifte van e-posse uit te druk.

  • Bied die onderneming betaalde kraamverlof aan? Hoeveel dae?
  • Bied die onderneming korttermynongeskiktheid (STD)?
  • Hoeveel weke word gedek en teen watter persentasie van die betaling?
  • Kan ek ekstra tyd neem as ek komplikasies het en my dokter 'n brief skryf wat dit bevestig?
  • Kan ek bykomende dekking by die aanbieder van die onderneming koop vir 'n maandelikse premie?
  • Bied die staat STD-dekking? Hoeveel weke en met watter persentasie?
  • Moet ek eers STD-voordele van die staat gebruik as dit beskikbaar is?
  • Kan ek ekstra tyd onder STD-voordele neem as ek komplikasies het?
  • Hoe en wanneer doen ek aansoek om STD?
  • Is daar 'n wagtyd voordat ek voordele kan insamel?
  • As ek nie STD-voordele het nie, of as ek meer tyd nodig het om te herstel, bied die staat onbetaalde ongeskiktheidsverlof aan?
  • Hoeveel vakansie, persoonlike of siek dae het ek opgeloop?
  • Is daar beperkings op hoe ek deesdae kan gebruik?
  • Moet ek opgehoopte vakansie-, persoonlike of siekedae gebruik voor enige ander vorm van verlof?
  • Kan ek vakansiedae neem wat ek nog nie opgeloop het nie?
  • Kom ek in aanmerking vir 12 weke onbetaalde familieverlof onder die FMLA?
  • Kom ek in aanmerking vir betaalde of onbetaalde familieverlof ingevolge die staat se bepalings of maatskappybeleid? Hoeveel en wanneer kan ek dit neem?
  • Sal die neem van onbetaalde verlof my skedule vir verhogings en promosies beïnvloed?
  • Moet ek langer wag om in aanmerking te kom vir meer jaarlikse vakansietyd as ek onbetaalde verlof neem?
  • Hoe betaal ek my premies vir gesondheidsversekering terwyl ek met verlof is?
  • Sal ek nog steeds deur my lewensversekering gedek word met verlof, en as ek 'n premie betaal vir ekstra dekking, hoe betaal ek die premies?
  • Word enige ander voordele beïnvloed deur my kraamverlof?

Beplanning van kraamverlof weens selfwerksaamheid

Voordat u swangerskap aansoek doen vir 'n privaat ongeskiktheidsbeleid, moet u seker maak dat die polis dekking vir swangerskap en postpartum insluit. Maak seker dat u privaat gesondheidsversekering in plek het - of deur u maat se versekering gedek word - en bepaal die persentasie koste voor geboorte, aflewering en postpartum wat dit dek.

  • Bestudeer u bates en beplan hoe u uitgawes gedurende u verlof dek.
  • Vind uit hoe u aansoek kan doen vir enige beskikbare korttermyn ongeskiktheidsdekking van u staat.
  • Vind uit hoe u privaat polis vir ongeskiktheidsdekking kan aansoek doen.
  • Reël dat 'n betroubare kollega of lewensmaat u kliënte tydens u verlof "dek".
  • Praat met u klante oor die tyd wat u gaan mis en hoe die kollega of lewensmaat wat vir u dek, in hul behoeftes sal voorsien; hoe u in kontak sal bly en wanneer u van plan is om terug te keer ('n goeie idee as u kliënte wil behou); en hoe u kollega of lewensmaat die werk na u sal terugplaas.

Beplanning van kraamverlof van die kollege

Die meeste skole maak voorsiening vir mediese kraamverlof. Praat met u departement of 'n fakulteitsadviseur oor hoe u verlof kan organiseer en werkopdragte kan opmaak.

  • Kontak die studentedekaan oor hoe om aansoek te doen vir verlof.
  • Gesels met die professore oor die tyd wat u gaan mis en hoe u werkopdragte kan uitmaak.
  • Vul aansoeke om verlof in (en maak afskrifte vir u lêers).
  • Ontdek hoe u toelaes, beurse of studielenings beïnvloed kan word.
  • Doen navraag oor die uitstel van lenings en doen aansoek daarvoor indien nodig (hou noukeurige rekords van alle gesprekke en korrespondensie, insluitend e-pos).
  • As u 'n pos op die kampus of 'n werkstudie het, bespreek dit met u toesighouer hoe lank u van die skool sal wees en of u beskikbaar sal wees as u terugkeer.


Kyk die video: Perbedaan FX dan Fixed time? what is the difference between forex and fixed time? (Junie 2022).


Kommentaar:

  1. Gajas

    Na my mening. You were wrong.

  2. Deacon

    By what a remarkable topic

  3. Fenrimi

    Ek stem saam met al die bogenoemde. Kom ons probeer die saak bespreek.

  4. Reeford

    Na my mening is jy nie reg nie. Ek is verseker. Ek stel dit voor om te bespreek. Skryf vir my in PM, ons sal praat.



Skryf 'n boodskap