Inligting

Hoe kan ek vir die baas sê jy is swanger?

Hoe kan ek vir die baas sê jy is swanger?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Wanneer moet ek die nuus breek?

Baie vroue kies om te wag totdat hulle deur die eerste trimester is - wanneer die risiko bestaanmiskraam gaan aansienlik af - om vir hul baas te sê hulle is swanger. Maar u wil waarskynlik nie so lank wag dat u wys nie. Hier is 'n paar faktore wat u moet oorweeg wanneer u besluit wanneer u u groot aankondiging gaan doen:

  • Het u baie swangerskapsimptome? As u soggens ervaar, meer gereeld as gewoonlik siek is, of gewoon in die algemeen moeg is, wil u dit dalk vroeg in u swangerskap daarvan vertel. Deur ander te laat weet wat aan die gang is, kan dit help om meer geduldig en beter te verstaan.
  • Het jy 'n baiestrawwe of stresvolle werk? As u dit doen, sal u dit waarskynlik vir u werkgewer en kollegas wil vertel - ter wille van u baba en u eie. As u dadelik u aankondiging doen, kan u vroegtydig praat oor die verandering van u werksverantwoordelikhede. En as u werk blootgestel is aan chemikalieë of enige taak wat u baba gevaarlik kan wees, is dit belangrik om dit onmiddellik aan u baas te vertel en stappe te doen om uself te beskerm.
  • Hoe dink jy sal die nuus ontvang word? Dit hang af van faktore soos die kultuur van u werkplek, of ander vroue se swangerskappe die kantooromgewing positief of negatief beïnvloed het, en u verhouding met u toesighouers.

Solank u vol vertroue is dat u werkgewer die nuus op 'n professionele manier sal hanteer, is dit sinvol om die swangerskap so vroeg as moontlik aan te kondig. Dit stel u in staat om voordeel te trek uit alle dienste wat deur werkgewers gelewer word, wat kan help om u swangerskap gesonder en minder stresvol te maak. Sommige gesondheidsdienste wat deur werkgewers aangebied word (soos voorgeboortelike genetiese berading), is die belangrikste in die vroeë stadium van swangerskap.

As u bekommerd is oor die reaksie van u werkgewer, gaan versigtig voort. Dit is aanvaarbaar om te wag tot u baas vertel totdat u swangerskap 14 tot 20 weke is. Op hierdie manier kan u ook daarop wys dat u steeds u werk kan doen terwyl u 'n kind dra. As u kan, oorweeg dit om u aankondiging te laat saamtrek om saam te val met die voltooiing van 'n projek of 'n ander mylpaal. Dit wys dat swangerskap nie u produktiwiteit beïnvloed het nie.

Hoe kan ek my voorberei om die nuus aan my baas te gee?

Doen eers navorsing. Lees die handboek van werknemers om uit te vind wat u met betrekking tot kraamverlof het.

As u maatskappy 'n verteenwoordiger van mensehulpbronne het, kontak haar om navraag te doen oor die formele beleid van u werkgewer rakende swangerskap en kraamverlof. HR-verteenwoordigers kan u ingeligte en objektiewe advies gee, want hulle het waarskynlik baie vroue in soortgelyke situasies aangeraai.

As u onderneming klein is en u dink dat dit moeilik kan wees om u inligting privaat te hou totdat u gereed is om dit te deel, vra dan u HR-kontak oor die beleid van die onderneming oor die algemeen, sonder om u eie situasie te openbaar.

Raadpleeg vertroude medewerkers wat al in 'n soortgelyke situasie was. Vra hulle watter reaksie hulle gekry het toe hulle hul swangerskappe aangekondig het, hoe hulle kraamverlof was, en watter toesighouers die hulpvaardigste en ondersteunendste was.

Stel dan vas hoeveel tyd jy dink jy wil neem en maak 'n plan, insluitend 'n paar idees vir die hantering van u werk terwyl u weg is.

Begin deur te kyk hoeveel betaalde verlof u beskikbaar het. Dit word beheer deur die wette oor gesinsverlof en ongeskiktheid op die staat en federale state, wat ietwat verskil afhangende van waar u woon. (Kyk op die wetgewing wat op u situasie van toepassing is.) Dit moet onder meer besonderhede bevat oor hoe lank u by u onderneming moet werk om in aanmerking te kom vir kraamverlof en hoeveel kennis u moet gee wanneer u verlof moet begin. . As u onbetaalde verlof oorweeg, dink dan aan hoe lank u redelik kan bekostig om sonder salaris te gaan.

Wat as ek gevra word na die baba terugkeer werk toe?

As u weet dat u nie sal terugkom nie, is die etiese ding om te doen om u werkgewer daarvan te laat weet, al kan dit u voordele verbeur.

As u nie aan u baas sê dat u nie van plan is om terug te keer nie, kan u werkgewer vereis dat u die geld wat u bestee het om u gesondheidsversekering te onderhou, terugbetaal terwyl u met verlof was. (Tensy u nie terugkeer werk toe nie weens 'n ernstige mediese toestand of 'n ander omstandigheid buite u beheer, soos die oordrag van 'n gade).

Dit gesê, as daar 'n kans is dat u sal terugkeer werk toe, is dit slim om hierdie opsie oop te laat. Dit kan moeilik wees om te voorspel hoe u sal voel sodra u 'n baba het, en wat u behoeftes as gesin sal wees ten opsigte van tyd en inkomste.

U het tot aan die einde van u verlof om te besluit of u voltyds, deeltyds of glad nie sal terugkom nie, alhoewel dit vir almal makliker sal wees as u soveel kennis gee as wat u kan.

Wat as my werkgewer nie my swangerskap ondersteun nie?

Die ongelukkige waarheid is dat u swangerskap 'n invloed kan hê op die behandeling van u werk. U baas en medewerkers kan bekommerd wees dat u nie sal terugkom nie, dat u werk sal ly, of dat u verantwoordelikhede daarop sal val nie.

As u negatiewe terugvoering ontvang, reageer dit professioneel, positief en ferm. Verseker u werkgewer dat u alles sal doen om 'n gladde oorgang vir alle betrokkenes te verseker.

As u na afloop van die aankondiging van u swangerskap afgedank, afgedank of selfs afgedank is, moet u die regte onder die wet op diskriminasie van swangerskap ondersoek, wat werkvooroordeel of diskriminasie teen swanger vroue verbied. Raadpleeg u menslike hulpbronne of vakbondverteenwoordiger oor u situasie indien dit gepas lyk. As u onregverdiglik laat gaan is, oorweeg dit om 'n advokaat te huur.

Moet ek my swangerskap tydens 'n werksonderhoud bespreek?

Tydens 'n onderhoud vir 'n nuwe werk is dit diskriminerend - en daarom onwettig - vir werkgewers om u te vra of u swanger is. Maar as u toestand duidelik is as u vir 'n onderhoud gaan, is dit 'n goeie idee om die onderwerp na vore te bring nadat u gefokus het op u vaardighede, ervaring en entoesiasme vir die pos. Sodra die onderhoudvoerder geïnteresseerd is in u kwalifikasies, neem u planne na die baba in die gesprek sonder dat dit die primêre fokus van die onderhoud is.

Stel u planne op 'n professionele manier en wees bereid om vrae te beantwoord oor die logistiek van u kraamverlof, u voorneme om terug te keer werk toe, en u vermoë om u werk te bestuur wanneer u 'n pasgebore baba het. Probeer vertroue inspireer sonder om te veel te belowe.

As u nog nie wys nie, moet u besluit of u iets wil sê. Dit voel miskien nie goed om 'n goeie vreemdeling u goeie nuus te vertel nie, veral as u nog nie vir vriende of familie gesê het nie.

En as dit u eerste swangerskap is, weet u moontlik nie wat u gaan voel na die geboorte van u kind nie. Wil u dadelik terugkeer werk toe? Na drie maande? N jaar? U het miskien meer tyd nodig om u opsies te oorweeg en u planne na die baba te bepaal voordat u 'n nuwe werkgewer beloof.

Aan die ander kant, oorweeg hoe 'n nuwe werkgewer sou voel as u 'n paar maande nadat u 'n nuwe pos begin het, u swangerskap openbaar. As u 'n werk aanvaar sonder om u werkgewer te vertel dat u swanger is, kan u verhouding permanent beïnvloed.

U kan bekommerd wees dat u u kans op die werk sal verloor as u onthul dat u swanger is en dat u moontlik reg is. Maar as 'n swanger werknemer 'n ooreenkoms vir u baas is, kan dit vir u 'n rooi vlag wees dat die werk in elk geval nie gesinsvriendelik sal wees vir 'n nuwe ma nie.

As u openbaar dat u swanger is en die werk aangebied word, kan u ook die voordele van u potensiële werkgewer tydens die onderhoud bespreek of met 'n personeellid om te bepaal watter dekking u gedurende u onderhoud en swangerskap benodig. nuwe baba voordat hy die pos aanvaar.


Kyk die video: The Last Reformation: The Life 2018 - FULL MOVIE (Mei 2022).