Inligting

Kraamverlof: die basiese beginsels

Kraamverlof: die basiese beginsels


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Wat is kraamverlof?

Kraamverlof, wat nou gereeld ouer- of gesinsverlof genoem word, is die tyd dat 'n moeder (of vader) van die werk af gaan vir die geboorte of aanneming van 'n kind. Die werklike betaalde "kraamverlof" - hoewel die norm in bykans alle lande - is ongewoon in die Verenigde State, hoewel sommige verligte ondernemings wel nuwe ouers bied, betaalde tyd in sommige gevalle tot ses weke duur.

U sal waarskynlik 'n kombinasie van korttermyn-ongeskiktheid (STD), siekteverlof, vakansie, persoonlike dae en onbetaalde familieverlof tydens u werkvakansie gebruik.

Die prentjie het in 1993 verbeter met die instelling van die Wet op Familie en Mediese Verlof (FMLA), wat die meeste werkers die reg gee op tot 12 weke werkbeskermde mediese verlof vir geboorte of aanneming. Die FMLA dek egter nie diegene wat vir kleiner ondernemings werk nie en waarborg slegs onbetaalde blare.

Watter voordele u beskikbaar het, sal baie afhang van die staat waarin u woon. In 2002 het Kalifornië die weg gebaan om betaalde gesinsverlof uit te voer, en ander state soos Washington en New Jersey het gevolg. En nie alle state laat vroue toe om korttermyn ongeskiktheidsverlof te neem om swangerskap, geboorte en postpartum herstel te dek nie.

U werkgewer mag beleid hê wat bepaal in watter volgorde u verskillende soorte verlof kan neem. In elk geval, sal u gedurende u swangerskap so vroeg as moontlik u opsies wil ondersoek en sorg dat u al u papierwerk uitgesorteer het voordat die baba opdaag.

Hoe werk korttermyn ongeskiktheid?

Korttermynongeskiktheid is bedoel om u salaris - of 'n gedeelte daarvan - te dek gedurende die tyd dat u weens siekte, beserings of geboorte nie u werk kan doen nie. Baie groot werkgewers en vakbonde bied dit aan, net soos verskeie state. (Dit word gewoonlik outomaties aan alle werknemers of inwoners voorsien, nie as 'n opsionele voordeel waarvoor u moet aanmeld nie.)

As u staat STD voorsien, kan u 'n klein bedrag uit elke salaris betaal om u aandeel te dek. As u werkgewer of vakbond dit voorsien, kan die koste vir u gedek word. As nie een van hulle STD bied nie, of as die dekking onvoldoende is, kan u u eie polis of bykomende dekking teen 'n versekeringsverskaffer vir 'n maandelikse premie koop.

Privaat STD-versekering deur u werkgewer of diensverskaffer betaal gewoonlik tussen 50 en 100 persent van u salaris vir 'n sekere aantal weke, afhangend van hoeveel jaar u vir die onderneming gewerk het. (Die maksimum bedrag wat u kan ontvang, word gewoonlik beperk.)

Ses weke is die standaardtyd wat u vir swangerskap dek. Sommige planne gee meer tyd as u komplikasies of 'n keisersnee gehad het, en baie dek beddegoed voor geboorte.

STD voordele dek gewoonlik die helfte tot twee derdes van u salaris, en die dekking vir swangerskap duur gewoonlik vier tot ses weke, maar kan tot 12 weke duur. In Kalifornië word u byvoorbeeld gedek teen 55 persent van u gewone salaris tot 'n maksimum van $ 1.075 per week tot vier weke voor u vervaldatum en tot ses weke na aflewering. U kan moontlik na die geboorte uitgebreide dekking kry as u 'n c-afdeling of mediese komplikasies gehad het, maar u dokter moet dit bevestig.

As beide u staat en u maatskappy STD aanbied, kan u van die volle staatsvoordeel gebruik maak en u werkgewer se dekking die res uitmaak. U sal steeds dieselfde bedrag betaal as wat u die volle voordeel van u werkgewer kry, maar u kry dit in twee tjeks, een van die staat en een van u maatskappy se verskaffer.

Baie programme vereis dat u tot 'n week sonder werk moet wees voordat u ongeskiktheidsvoordele kan insamel. U werkgewer of u staat se program kan vereis dat u u opgehoopte siekedae of vakansiedae opgebruik voordat u ongeskiktheidsvoordele inskop. Dit is nie noodwendig 'n slegte ding nie, want daardie dae word u volle salaris betaal.

Moet ek inkomstebelasting betaal op inkomste uit ongeskiktheid?

Dit hang af van wie die versekeringspremies betaal vir u dekking. Die gedeelte van u salaris wat u uit die werkgewer se dekking ontvang, is belasbaar, maar geen inkomstebelasting word uit u tjeks gehaal nie, en u sal dus in April die geld verskuldig wees. (Aan die ander kant kan u 'n ekstra aftrekking neem vir die feit dat u 'n nuwe afhanklike het, sodat dit die bedrag kan vergoed.)

Geld wat u uit 'n program vir staatsongeskiktheid ontvang, is gewoonlik nie onderhewig aan federale of staatsinkomstebelasting nie. As u self vir die ongeskiktheidsversekering betaal, is die voordele wat u ontvang ook belastingvry.

Wat doen ek as my korttermyn-ongeskiktheidsdekking op is?

Sommige nuwe ma's besluit om terug te gaan werk sodra hul dekking uit is, wat gewoonlik ongeveer ses weke duur. (Natuurlik moet sommige selfs vinniger terugkeer as hulle staatmaak op 'n staatsvoordeel wat net die helfte van hul normale salaris betaal en hulle nie kan bekostig om die verskil te maak nie.)

As u vakansie-, persoonlike of siekedae opgedoen het, wil u dit dalk gebruik om u verlof te verleng. Sommige ondernemings sal u selfs toelaat om vakansie of siekdae te neem wat u nog nie opgeloop het nie. In sommige gevalle kan u egter gevra word om die onderneming vir daardie dae te vergoed as u besluit om nie na u verlof terug te keer werk toe nie.

U kan ook in aanmerking kom vir onbetaalde verlof wanneer u ongeskiktheid opraak. As u verkies om nie weer terug te gaan werk toe u STD-dekking eindig nie, kan sommige lande u 'n sekere tyd afstaan ​​as onbetaalde swangerskapverlof. (Kalifornië het 'n besondere vrygewige voorsiening wat nuwe ouers tot 12 weke toelaat - nie net vroue nie.)

U sal gedurende hierdie tyd nie betaal word nie, maar daar word van u werkgewer verwag om u werk vir u te hou totdat u kan terugkeer (of totdat die verlof op is). U werkgewer kan vereis dat u u siekdae opgebruik voordat u onbetaalde verlof neem.

Hoe kan ek uitvind of ek geregtig is op onbetaalde verlof?

Begin deur die afdeling vir menslike hulpbronne van u onderneming te vra. Ingevolge die FMLA is daar volgens federale wetgewing baie werkgewers verplig om hul werknemers (beide mans en vroue) 12 weke onbetaalde verlof toe te laat na die geboorte of aanneming van 'n kind. Na afloop van u verlof moet u werkgewer toelaat dat u na u werk of 'n soortgelyke werk met dieselfde salaris, voordele, werksomstandighede en senioriteit terugkeer.

Ongeveer 60 persent van Amerikaanse werknemers kom in aanmerking vir FMLA. U kom in aanmerking as u aan albei die volgende voorwaardes voldoen:

  • U werk vir die federale regering, 'n staat of plaaslike regering, of vir enige maatskappy met 50 of meer werknemers wat binne 75 myl van u werkplek werk.
  • U werk ten minste 12 maande by u werkgewer en gedurende die vorige jaar minstens 1,250 uur (gemiddeld 25 uur per week vir 50 weke).

Daar is enkele uitsonderings: u werkgewer hoef nie u werk oop te hou as u in die hoogste besoldigde 10 persent van die loonverdieners by u onderneming is nie, en u werkgewer kan wys dat u afwesigheid aansienlike ekonomiese skade kan berokken. die organisasie.

'N Ander uitsondering is as u en u maat vir dieselfde onderneming werk. In hierdie geval is u slegs geregtig op 'n gesamentlike 12 weke ouerverlof tussen julle.

Selfs as u nie in aanmerking kom onder die FMLA nie, kan u steeds in aanmerking kom vir verlof kragtens die bepalings van u staat, wat gewoonlik meer vrygewig is as die FMLA, of onder die familieverlofbeleid van u maatskappy.

U werkgewer kan vereis dat al die betaalde verlof wat u neem (STD, vakansie, siekteverlof) tel tot die 12 weke wat die FMLA benodig. Maar in sommige lande kan u die volle 12 weke neem, benewens die betaalde verlof wat u neem. Individuele werkgewers kan dit ook toelaat.

U kan u onbetaalde verlof op enige manier gebruik wat u wil tydens u swangerskap of gedurende die jaar nadat u kind gebore is. Dit beteken dat u dit alles op een slag kan neem - byvoorbeeld na die geboorte of plasing van u kind - of solank u werkgewer daartoe instem, kan u dit oor die eerste jaar van u kind versprei deur dit in stukke te neem of deur te verminder u normale weeklikse of daaglikse werkskedule.

As u onbetaalde verlof oorweeg, dink aan hoeveel tyd u redelik kan spandeer om te neem. Dink ook daaraan of u maat enige tyd kan neem en wanneer dit die beste vir hom of haar is om dit te doen.

U en u maat kan besluit om terselfdertyd verlof te neem, maar as u wil uitbrei dat minstens een van u by die baba is, moet u dit oorweeg om u blare te oorvleuel, agtereenvolgens te neem of u tyd daaraan te versprei. die jaar.

Wat gebeur met my voordele as ek met verlof is?

Volgens die FMLA moet u maatskappy voortgaan om u op die plan van sy gesondheidsversekering te hou terwyl u met verlof is, of dit nou ongeskiktheid of gesinsverlof is. Meestal betaal 'n maatskappy u premies, maar vra dat u die bedrag vergoed (die bedrag wat gewoonlik uit u salaris gehaal word). As u maatskappy baie vrygewig is, kan dit u aandeel dek en u nie vra om dit terug te betaal nie.

As u aan u maatskappy sê dat u nie van plan is om na die verlof van u werk terug te keer nie, of as u werk uitgeskakel word terwyl u weg is, kan u werkgewer ophou om u premies te betaal en u op COBRA te sit, 'n program waarin u voortgaan word onder dieselfde plan gedek, maar u moet self die hele premie betaal.

As u u werk verlaat, kan u werkgewer vereis dat u die geld wat u spandeer het om u gesondheidsversekering te onderhou, terugbetaal terwyl u met verlof was. Dit is nie die rede waarom u nie terugkeer werk toe nie, omdat u 'n ernstige mediese toestand of 'n ander situasie onder u beheer het (sê: u gade word na 'n ander stad oorgeplaas en u moet verhuis).

Die FMLA vereis nie dat werkgewers toelaat dat u voordele of tyd vir senioriteit toeval wanneer u met verlof is nie. Dit beteken dat die klok kan stop met dinge soos vakansie-opeenhoping en die hoeveelheid tyd wat u kan sê dat u by die onderneming was om in aanmerking te kom vir dinge soos verhogings gebaseer op senioriteit, addisionele vakansiedae, deelname aan die maatskappy se 401k-plan of vestiging van u maatskappy se bypassende belegging, of vestiging van aandele-opsies

Uiteindelik kan u nie bydra tot u 401 (k) of buigsame bestedingsrekening terwyl u met verlof is nie, omdat u nie 'n salaristjek van u werkgewer ontvang nie en dus nie dollars voor belasting kan bydra nie.

Sê nou ek neem 'n kind aan of neem 'n pleegkind in?

U is nie in hierdie geval kwalifiseer vir ongeskiktheidsverlof nie, maar u mag 12 weke onbetaalde verlof kragtens die FMLA hê - of moontlik meer volgens u bepalings van u staat of die beleid van u onderneming.

Oor die algemeen begin hierdie verlof sodra die kind by u huis aankom, of as u vertrek om die kind te gaan haal as u uit 'n ander land aanneem. U kan ook in aanmerking kom om tydens die aannemingsproses tyd te neem om met advokate te vergader of tuisbesoeke by te woon. U kan ook betaalde vakansietyd neem, en sommige lande en werkgewers laat u selfs toe om u siekteverlof te gebruik.

Hoe en wanneer moet ek verlof aanvra?

Federale riglyne vereis dat u minstens dertig dae voordat u beplan om dit te neem verlof vra, maar dit kan die beste wees om u baas vooraf vooraf in kennis te stel - u wil waarskynlik nie wag totdat u klaarblyklik u werkgewer sal vertel nie u swangerskap. Maar u wil dalk wag tot na u eerste trimester, wanneer u risiko vir miskraam aansienlik daal.

Dink daarna aan die nuusberigte sodra u u verlofversoek en u werkskedule na swangerskap deurdink het. U sal in 'n sterker posisie wees om verlof te beding as u 'n spesifieke plan met u baas nader en haar genoeg tyd gee om u te help om dit te implementeer. (As u medewerkers vertrou het wat dit al voorheen gedoen het, vra hulle hoe hulle hul verlof hanteer het en watter reaksie hulle gekry het.)

Hoe besluit ek wanneer ek met my verlof moet begin?

Daar is geen 'regte tyd' om op te hou werk nie. Baie sal afhang van u energievlak, hoe maklik of ingewikkeld u swangerskap word na die aanvanklike uitputtende maande, en die spanning en fisiese arbeid wat u in u werk doen. U finansiële situasie sal ook 'n faktor wees, want hoe gouer u met u verlof begin, hoe gouer sal dit opraak nadat u baba gebore is.

Sommige vroue begin met hul verlof as hulle sewe of agt maande swanger is, terwyl ander werk tot en met bevalling. U moet u swangerskap monitor om die regte tyd te bepaal om met kraamverlof te begin. As u dokter u op die bed rus, of daar komplikasies ontwikkel wat vereis dat u werkloos moet wees voordat u geboorte skenk, sal u waarskynlik korttermynongeskiktheid kry as u staat of maatskappy dit aanbied.

Onder die FMLA kan u enige tyd gedurende u swangerskap - of enige tyd daarna - onbetaalde verlof begin neem, solank u u verlof binne 12 maande na die aankoms van u kind sluit. Raadpleeg u afdeling vir menslike hulpbronne om uit te vind of daar beperkings van toepassing is op u maatskappy se verlofbeleid.

Wat as my werkgewer my versoek om onbetaalde verlof weier?

As u seker is dat u onder die FMLA of die bepalings van u staat kwalifiseer, maak seker dat u die nodige kennisgewing gegee het en dat u 'n plan het om u verantwoordelikhede gedek te kry terwyl u weg is. Laat u werkgewer dan liggies meer weet oor hierdie wette. Kontak die Amerikaanse departement van arbeid vir 'n FMLA-feiteblad en advies oor hoe u u werkgewer kan nakom.

Maar begin deur redelik te wees. U wil nie u baas vervreem deur eise te stel nie, tensy u dit hoef.

As die rede nie werk nie en u meen dat u geregtig is om te vertrek, kontak u streekkantoor van die afdeling Arbeid en Uur van die Arbeidsafdeling om 'n klag in te dien. 'N Telefoonoproep van die departement van arbeid na u werkgewer kan die meeste probleme oplos.

As die probleem nie opgelos word nie, sal die departement van arbeid u klagte ondersoek en kan u werkgewer namens u dagvaar. As u nie onmiddellik resultate kry nie, oorweeg dit om 'n advokaat te huur wat vertroud is met die regte van werknemers om u te help.

U wil dalk ook kontak maak met Equal Rights Advocates, 'n nasionale organisasie sonder winsbejag wat voorstaan ​​vir vroueregte in die werkplek. Bel ERA se vertroulike, tolvrye blitslyn by (800) 839-4372 vir advies oor kwessies wat verband hou met kraamverlof en diskriminasie van swangerskap.

Waar kan ek meer inligting kry?

Besoek die departement van arbeid van u staat om uit te vind watter soort ongeskiktheids- of werkloosheidsversekering en ander voorsiening vir familieverlof tans beskikbaar is of binnekort na u staat kom. U kan ook op die internet soek vir u staat se ongeskiktheidsversekeringspolisse.

Kontak Amerika se gesondheidsversekeringsplanne vir 'n gids met ondernemings wat private dekking vir individue op kort termyn bied.

Vir meer inligting oor die FMLA- en gesinsverlofbeleid, kontak:

Amerikaanse Departement van Arbeid
Loon- en uurafdeling
200 Constitution Avenue NW
Washington, D.C. 20210
Telefoon: (866) 487-9243

Nasionale vennootskap vir vroue en gesinne
1875 Connecticutlaan NW, Suite 650
Washington, D.C., 20009
Telefoon: (202) 986-2600
Faks: (202) 986-2539

E-pos: [email protected]

Gesins- en werkinstituut
Vyfdelaan 267, 2de Verdieping
New York, NY 10016
Telefoon: (212) 465-2044
Faks: (212) 465-8637

E-pos: [email protected]


Kyk die video: CVLife - 10X40e Red u0026 Green illuminated scope open box $38 on Amazon. (Junie 2022).


Kommentaar:

  1. Mazukazahn

    Daar is iets hierin. Dankie vir u hulp in hierdie saak, miskien kan ek u ook help met iets?

  2. Kigazshura

    AND THE SERVER DOES NOT FILL ON ......

  3. Kazigal

    Ek glo dat u 'n fout maak. Kom ons bespreek. E -pos my by PM, ons sal praat.

  4. Nakree

    Waar daar slegs teen die gesag is

  5. Jaecar

    Ek dink dit is die baie interessante onderwerp. Gee saam met u sal ons in PM handel.

  6. Shakazragore

    Ek het hierdie boodskap verwyder

  7. Eisa

    In! Hooligans is geskei, hulle het hier 'n gemors van strooipos))))



Skryf 'n boodskap